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問：根據(jù)廣東省生育保險條例第16條規(guī)定，順產(chǎn)產(chǎn)假98天加80天獎勵假或者剖腹產(chǎn)產(chǎn)假128天加80天獎勵假，廣東省人口與計劃生育條例的規(guī)定，社保局規(guī)定80天的獎勵假是由公司承擔發(fā)放工資，不是由生育津貼里發(fā)放，不可以從生育津貼里扣除。廣東省生育保險條例里第17條規(guī)定，產(chǎn)假期間剖宮產(chǎn)128天或者順產(chǎn)98天期間的生育津貼由公司按職工原工資標準逐月墊付，再由社保局劃撥給公司，生育津貼高于職工原工資標準，公司必須到賬后將差額給回員工個人。生育津貼低于職工原工資標準的，產(chǎn)假工資按職工原工資發(fā)放。本人是剖宮產(chǎn)，工資低于津貼，津貼高于工資，公司是不是要把生育津貼的差額減掉剖宮產(chǎn)128天期間墊付的工資后發(fā)我，另外的80天本來就是公司自己發(fā)工資給到我的。而不是生育津貼扣除208天的工資后發(fā)我。我理解的是這樣，請問是嗎

答：

您好！《廣東省職工生育保險規(guī)定》（省人民政府令第203號）第十六條規(guī)定，職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天...不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計發(fā)項目及期限的，從其規(guī)定。第十七條規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

目前我省生育保險實行市級統(tǒng)籌和屬地管理，具體經(jīng)辦您可直接聯(lián)系廣州市醫(yī)保部門，聯(lián)系電話：020-87690837。

感謝您對醫(yī)療保障工作的關(guān)心和支持。